默顿学院员工招聘和选择实务守则

《员工招聘及甄选工作守则》

学院欢迎员工多元化，并致力确保所有求职者都得到公平对待, 这种选择完全是基于候选人的个人优点和与该职位有关的选择标准. 为达到此目的及履行其法定职责, 默顿学院, 作为一个承诺机会平等原则的雇主, 在招聘及甄选所有招聘职位时，是否会遵守下列程序.

选择标准

澳门的永利new最new新登录入口-澳门的永利new最new新登录入口菠菜种植澳门科技有限公司-apple app store澳门的永利new最new新登录入口排行榜会清楚订明甄选准则，并在寄给候选人的进一步资料中反映, 其中还包括学院对机会平等的承诺的细节. 具有2010年《平等法》(Equality Act 2010)规定的一项或多项受保护特征(即年龄)的个人申请的工作资格或要求, 残疾, 变性, 婚姻或民事伙伴关系, 怀孕或生育, 比赛, 宗教或信仰, 性, 或性取向)将不会被要求或强加，除非他们在工作方面是正当的, 这将在广告及/或其他详情中清楚说明.

就本代码而言, “种族群体”是指以肤色来界定的一群人, 比赛, 国籍, 或者种族或国家起源.

书院平等机会政策概述

默顿学院的政策和实践要求所有教职员工在就业中享有平等的机会. 入职及入职后的晋升，只会根据个人表现及与职位职责及薪酬结构有关的标准来决定. 在所有情况下，工作能力将是首要考虑的因素. 受法定条文规管, 申请人或职员不会因年龄而受到差于他人的待遇, 残疾, 变性, 婚姻或民事伙伴关系, 怀孕或生育, 比赛, 宗教或信仰, 性, 或性取向.

选择的候选人

将客观地将每个候选人执行职位描述的能力与该职位的选择标准进行比较, 所有的职位申请都将以同样的方式处理. 从候选人那里获得的信息和传递给负责任命的人的信息只与该职位的资格或要求有关. 学院承认其法定义务对工作场所及工作安排作出合理调整，以照顾合资格的残疾申请人.

关于有选拔委员会的工作, 凡有适当合资格人士的地方, 选拔委员会中每一性别至少有一名成员. 遴选委员会的所有成员都将了解本守则，并将提供培训和咨询，以促进其原则.

面试问题将涉及选择标准. 没有问题是基于假设的，比如关于家庭角色的假设. 特别是, 关于私人关系的问题, 孩子们, 或者在面试时不会被问及家庭责任, 应聘者可要求提供有关员工福利及政策的资料. 在什么情况下需要获取个人情况的信息(例如, 有关甄选准则，例如弹性工作时间不定时), 有关这方面的问题将平等地向所有候选人提出, 像其他的问题, 只与工作要求相关吗.

在申请阶段出示身份证明的残疾申请人, 将提供适当的面试安排(例如无障碍的面试室或手语翻译的协助)，使这些候选人能够在平等的基础上竞争.

记录

有关候选人详情及甄选决定(包括甄选或拒绝甄选的理据)的资料，会在委任后保留六个月. 在此期间，学院将根据申请人的要求提供合理的反馈意见.

学院将要求提供性别的详细信息, 种族, 以及其工作人员和所有候选人以及那些入围和任命的人员的任何残疾. 征聘监测是匿名进行的，候选人的详细资料不会提供给任何负责挑选工作人员的人. 还将监测甄选小组的性别组成情况.

记录可用于确定某一性别或某一种族群体的成员或残疾人是否不申请就业, 或者应用的数量比预期的要少, 或以低于应征率的比例入选或聘任, 或者专注于某些工作, 能力, 或sub-能力.

招聘实践回顾

招聘程序和做法将不断受到审查，以确保本守则有效运作.