2017年性别薪酬差距报告

默顿学院2017年4月5日的性别收入差距如下. 该报告是根据学院的法定义务和超过250名员工的雇主的身份发布的.

每小时工资率

按时薪计算的性别薪酬差距如下:

• 作为一个 意思是平均 女性收入 19.低了5%
• 作为一个 平均中值 女性收入 4.低了7%

总共有377名员工的工资反映在这些数据中. 47 .5%的员工是女性，52人.5%的男性. 这些人包括学术和行政员工、临时工和校外导师.

奖金

默顿学院不向员工发放奖金.

支付四分位数

2017年4月5日，学院工资中每个四分位的男女比例记录如下:

默顿学院

默顿是牛津大学的一名成员. 学院是一个进步的学院, 多元包容的国际社会，以其学术和研究活动享誉世界. 平等和多样性是其成功的根本.

默顿积极寻求招募最优秀的人才并给予相应的报酬, 公平且不分性别, 种族或残疾. 这样做, 学院在招生和选拔过程中致力提供平等的机会.

员工的薪酬是根据特定的角色标准来支付的, 根据外部学术薪酬表和/或已知的市场利率. 默顿是一家被认可的“生活工资”(Living Wage)雇主，其政策和做法是对从事相同工作的男性和女性给予同等报酬. 有关支付高级教职员及书院教职员款项的决定，须经津贴及津贴委员会审查, 哪一个主要由外部成员组成.

个人的升迁是根据个人成绩和对每个员额的职务所适用的具体标准来决定的. 默顿学院通过其平等论坛的定期会议，积极监督学院生活各个方面的平等和多样性问题，该论坛直接向学院管理机构报告. 理事机构将审查这些数据，目的是查明可以用什么方法减少时薪方面的平均和中位数性别薪酬差距.

本人确认所公布的资料准确无误.

查尔斯·亚历山大
财务会计员